社会人になりたての頃や、新しい職場に転職したばかりの時期には、未知の業務をマスターすることに精一杯で精神的にも余裕がなくミスも増えるものです。

ミスが増えれば当然、上司や先輩から叱られるシーンも増えることでしょう。
しかし、叱ることは教育することを含んでおり、感情的な怒られることとは違います。もちろん始めは叱っていたものが感情的になり、怒りへ転嫁してしまうこともあります。
まず職場で叱られているのか怒られているのか区別したうえで、叱られた際のマナーを覚える必要があります。

基本的に世の中は契約社会として成り立っているので、職場のミスについても感情のレベルではなく、客観的な成功＆不成功によって判断されます。つまり職場では怒られるのではなく、叱られることが基本となります。

では、叱られた際のマナーとはどういったものなのでしょうか？この点とてもシンプルなことですが、叱るというのはあくまでミスを改善させるための教育の一環なので、叱られる側はその成果を見せればいいのです。

例えば次回からミスをしないで実績を積み重ねることはもちろん、言葉や表情で叱られらたことへの感謝の気持ちを伝えることが重要です。叱る側も好き好んで叱るわけではなく、あくまで教育の一環として叱っているので、それを単に謝るだけで済ませるようでは納得されないでしょう。

叱られる側はこの点をしっかり認識することが大事です。